Заработная плата – то количество денег, которое человек (работник) получает за свой труд. Периодичность выплат может быть различной: раз в неделю, раз в месяц и даже ежедневно. Все зависит от конкретного предприятия, но все-таки самый распространенный вариант – ежемесячная выплата зарплаты. Также оплата труда может быть фиксированной (оклад, который не зависит от объема выполненных работ), сдельной (по результатам работы), почасовой. На руки человек обычно получает не всю сумму, а то, что осталось после необходимых выплат (налоги, страховые взносы, взносы в пенсионный фонд и прочее). К тому же зарплата – это всего лишь один из возможных официальных источников дохода. Помимо этого, существуют премии, доплаты за вредность или переработку, доплаты за выслугу лет и тому подобные вознаграждения.
Фонд оплаты труда – это категория, которой оперируют производства и компании. К рядовому работнику он имеет лишь опосредованное отношение. Такой фонд – это вся сумма денежных средств, которые предназначены для выплаты работникам предприятия. И здесь заранее учитываются все возможные выплаты (зарплата, премии, доплаты и другие) до всех отчислений в различные государственные структуры. Фонд оплаты труда рассчитывается бухгалтерией на определенный период. То есть фонд оплаты труда – это более масштабное явление, категория, необходимая для нормального функционирования компании. А зарплата – это индивидуальное понятие, реальные денежные средства, получаемые каждым работающим человеком.
