отличия фонд оплаты труда от зарплаты

0 голосов
1,553 просмотров спросил 21 Авг, 14 аноним в категории Закон и право

1 Ответ

0 голосов

Заработная плата – то количество денег, которое человек (работник) получает за свой труд. Периодичность выплат может быть различной: раз в неделю, раз в месяц и даже ежедневно. Все зависит от конкретного предприятия, но все-таки самый распространенный вариант – ежемесячная выплата зарплаты. Также оплата труда может быть фиксированной (оклад, который не зависит от объема выполненных работ), сдельной (по результатам работы), почасовой. На руки человек обычно получает не всю сумму, а то, что осталось после необходимых выплат (налоги, страховые взносы, взносы в пенсионный фонд и прочее). К тому же зарплата – это всего лишь один из возможных официальных источников дохода. Помимо этого, существуют премии, доплаты за вредность или переработку, доплаты за выслугу лет и тому подобные вознаграждения.

Фонд оплаты труда – это категория, которой оперируют производства и компании. К рядовому работнику он имеет лишь опосредованное отношение. Такой фонд – это вся сумма денежных средств, которые предназначены для выплаты работникам предприятия. И здесь заранее учитываются все возможные выплаты (зарплата, премии, доплаты и другие) до всех отчислений в различные государственные структуры. Фонд оплаты труда рассчитывается бухгалтерией на определенный период. То есть фонд оплаты труда – это более масштабное явление, категория, необходимая для нормального функционирования компании. А зарплата – это индивидуальное понятие, реальные денежные средства, получаемые каждым работающим человеком.

ответил 14 Сен, 14 Анастасия Балыкина (1,398 баллов)

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для публикации ответа на этот вопрос.

Вы можете начать, задав вопрос.

Похожие вопросы

0 голосов
0 ответов
0 голосов
1 ответ
спросил 11 Фев, 14 Кристина (1,999 баллов) в категории Закон и право
0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
спросил 21 Апр, 14 Valek (44 баллов) в категории Закон и право
...