Чем отличается трудовой договор от должностной инструкции?

0 голосов
635 просмотров спросил 25 Дек, 13 Innamorato (3,155 баллов) в категории Бизнес, финансы

1 Ответ

0 голосов

Трудовой договор – соглашение (письменное) между сотрудником и работодателем по всем вопросам труда работника, отдыха и оплаты. Подписывается с каждым работником, на стадии приема на работу.  Данное соглашение двухстороннее и добровольное, содержит права и обязанности сторон. Если работника что-то не устраивает в будущих условиях трудового соглашения (например, зарплата, график работы), или работодателя не устраивает претендент (например, отсутствие опыта), то договор не состоится и трудовые отношения не возникнут.

Должностная инструкция – это права и обязанности принятого на работу сотрудника, замещающего определенную должность. Такая письменная инструкция разрабатывается в одностороннем порядке администрацией работодателя на конкретную должность, а не на определенного человека. Обязанность соблюдать должностную инструкцию содержится, как правило, в трудовом договоре. После оформления трудового соглашения работодатель должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией той должности, на которую он принят.

ответил 27 Дек, 13 Анна (1,651 баллов)


Знаете ответ? Помогите другим! (без регистрации)

Отображаемое имя (по желанию):
Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.
Анти-спам проверка:

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.
Вы можете начать, задав вопрос.

Похожие вопросы

0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
0 голосов
2 ответов
...