Показать меню
Показать категории

Чем отличается трудовой договор от должностной инструкции?

0 голосов
2,298 просмотров
спросил(а) Innamorato (3,151 баллов) в категории Бизнес, финансы

1 Ответ

0 голосов

Трудовой договор – соглашение (письменное) между сотрудником и работодателем по всем вопросам труда работника, отдыха и оплаты. Подписывается с каждым работником, на стадии приема на работу.  Данное соглашение двухстороннее и добровольное, содержит права и обязанности сторон. Если работника что-то не устраивает в будущих условиях трудового соглашения (например, зарплата, график работы), или работодателя не устраивает претендент (например, отсутствие опыта), то договор не состоится и трудовые отношения не возникнут.

Должностная инструкция – это права и обязанности принятого на работу сотрудника, замещающего определенную должность. Такая письменная инструкция разрабатывается в одностороннем порядке администрацией работодателя на конкретную должность, а не на определенного человека. Обязанность соблюдать должностную инструкцию содержится, как правило, в трудовом договоре. После оформления трудового соглашения работодатель должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией той должности, на которую он принят.

ответил(а) Анна (1,647 баллов)

Похожие вопросы

0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
0 голосов
2 ответов
...