Чем отличается трудовой договор от должностной инструкции?

0 голосов
737 просмотров спросил 25 Дек, 13 Innamorato (3,155 баллов) в категории Бизнес, финансы

1 Ответ

0 голосов

Трудовой договор – соглашение (письменное) между сотрудником и работодателем по всем вопросам труда работника, отдыха и оплаты. Подписывается с каждым работником, на стадии приема на работу.  Данное соглашение двухстороннее и добровольное, содержит права и обязанности сторон. Если работника что-то не устраивает в будущих условиях трудового соглашения (например, зарплата, график работы), или работодателя не устраивает претендент (например, отсутствие опыта), то договор не состоится и трудовые отношения не возникнут.

Должностная инструкция – это права и обязанности принятого на работу сотрудника, замещающего определенную должность. Такая письменная инструкция разрабатывается в одностороннем порядке администрацией работодателя на конкретную должность, а не на определенного человека. Обязанность соблюдать должностную инструкцию содержится, как правило, в трудовом договоре. После оформления трудового соглашения работодатель должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией той должности, на которую он принят.

ответил 27 Дек, 13 Анна (1,651 баллов)

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для публикации ответа на этот вопрос.

Вы можете начать, задав вопрос.

Похожие вопросы

0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
0 голосов
2 ответов
...