Сокращение является одним из оснований для прекращения трудовых отношений, предварительно уведомив об этом сотрудника и по возможности предложив другую должность. Процедура сокращения полностью исходит от работодателя, он даже не обязан указывать причину такого решения. Однако сокращение должно быть действительным, реальным, т.к. в противном случае сотрудник может восстановиться в должности через суд.
Закон устанавливает 2 способа сокращения: когда сокращается численность, либо штат. В случае сокращения численности в штатном расписании уменьшается количество единиц должности, но сама должность остается. Например, в штате предусмотрено 20 должностей гл. специалистов, сокращают половину, т.е. сама штатная единица – должность гл. специалиста остается, но в меньшем количестве. А вот сокращение штата предусматривает именно сокращение самой штатной единицы или несколько единиц. Если посмотреть на том же примере, то при сокращении штата должность гл. специалиста полностью исключается из «штатки».