Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

0 голосов
2,002 просмотров спросил 13 Март, 14 Innamorato (3,155 баллов) в категории Бизнес, финансы

1 Ответ

0 голосов
Сокращение является одним из оснований для прекращения трудовых отношений, предварительно уведомив об этом сотрудника и по возможности предложив другую должность. Процедура сокращения полностью исходит от работодателя, он даже не обязан указывать причину такого решения. Однако сокращение должно быть действительным, реальным, т.к. в противном случае сотрудник может восстановиться в должности через суд.

Закон устанавливает 2 способа сокращения: когда сокращается численность, либо штат. В случае сокращения численности в штатном расписании уменьшается количество единиц должности, но сама должность остается. Например, в штате предусмотрено 20 должностей гл. специалистов, сокращают половину, т.е. сама штатная единица – должность гл. специалиста остается, но в меньшем количестве. А вот сокращение штата предусматривает именно сокращение самой штатной единицы или несколько единиц. Если посмотреть на том же примере, то при сокращении штата должность гл. специалиста полностью исключается из «штатки».
ответил 31 Март, 14 Анна (1,651 баллов)


Знаете ответ? Помогите другим! (без регистрации)

Отображаемое имя (по желанию):
Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.
Анти-спам проверка:

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.
Вы можете начать, задав вопрос.

Похожие вопросы

0 голосов
0 ответов
0 голосов
1 ответ
спросил 22 Фев "Пифагор" в категории Бизнес, финансы
0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
...