Чем отличается трудовой договор от договора подряда?

0 голосов
101 просмотров спросил 13 Март, 14 Innamorato (3,155 баллов) в категории Бизнес, финансы

1 Ответ

0 голосов
При принятии новых сотрудников на работу работодатель может оформить отношения с ними на основании трудового договора либо договора на выполнение работ, в частности, подряда.

Подряд это сделка, регулируемая гражданским законодательством. Тогда как трудовой договор – это отношения по трудовому законодательству.

Работа по трудовому договору означает:

- прием на работу  с оформлением необходимых документов (приказа о приеме,  ознакомление с должностной инструкцией и др.);

- соблюдением работником трудового распорядка, ежедневное исполнение трудовых обязанностей;

- ежемесячное получение зарплаты;

- оплата больничных, предоставление отпусков, дотаций, материальной помощи и тп;

- обязанность работодателя по перечислению обязательных платежей, в частности, налоги, страховые взносы.

При выполнении работ по договору подряда исполнитель-работник указанными выше правами по трудовому законодательству не обеспечен. Однако он может сам определять объем работ, т.к. при данных отношениях важен итоговый результат, а не ежедневное выполнение трудовых обязанностей. Поэтому оплата по договору, как правило, производится по окончании работ, а не ежемесячно.
ответил 14 Март, 14 Анна (1,651 баллов)


Знаете ответ? Помогите другим! (без регистрации)

Отображаемое имя (по желанию):
Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.
Анти-спам проверка:

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.
Вы можете начать, задав вопрос.

Похожие вопросы

0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
...