1. Перевод всегда влечет изменения в первоначальную редакцию трудового договора, т.к. изменяет трудовую функцию работника, внутреннее подразделение, если последнее является условием ТД. Если перевод не влечет таких изменений в ТД, то это считается перемещением. Так, например, при смещении работника на другую должность с одинаковыми обязанностями – это перемещение, с разными – перевод.
2. При перемещении сотрудников внутри одной организации всегда важно знать, не является ли такое перемещение переводом, т.к. на перевод требуется согласие работника, оформленное письменно, а на перемещение нет. Такие знания особенно важны для самих работников.
3. Перевод возможен также при переходе на другую работу (к другому работодателю). В такой ситуации ТД не изменяется, а расторгается и на следующем месте работы заключается новый. Перемещение возможно только внутри одной организации.