Трудовой договор порождает отношения, когда одна сторона (работодатель) обязуется предоставить необходимые условия труда и оплату, а вторая сторона (работник) – выполнять ежедневно свои трудовые обязанности. Правоотношения сторон, ответственность устанавливается только трудовым законодательством. Поэтому, трудовые отношения это:
- трудоустройство;
- регулярность выплата зарплаты;
- возможность получения дотаций, мат. помощи;
- оплачиваемые отпуска, больничные, наличие соцпакетов (оплата проезда, питания, коллективного отдыха и п.).
Отношения по гражданско-правовым сделкам регламентируются исключительно гражданским законодательством, соответственно совсем другой порядок оформления, оплаты, другие правовые последствия. Например, при невыполнении гражданско-правовых обязательств, как правило, наступает материальная ответственность – пени, штрафы, неустойки, возмещение ущерба. При нарушении работником трудового договора (невыполнением своих обязанностей) наступает дисциплинарная ответственность от устного замечания до увольнения.
Выполнив обязательства по гражданско-правовым сделкам отношения прекращаются, тогда как трудовой договор прекращается совсем по другим основаниям (истечение срока срочного ТД, соглашение сторон и др).