Question

Чем отличается работа временная от постоянной?

Answer 1

Трудовой кодекс не дает понятий постоянной и временной работе. Нижеуказанные выводы сделаны из анализа положений о сроке трудового договора.

Срок окончания временной работы заранее установлен. Максимальный срок временного трудоустройства – 5 лет, при выполнении временных работ – не больше 2 месяцев.  Временное трудоустройство заканчивается при наступлении:

- окончания сезона (например, при сборе урожая на сезонных работах);

- установленного договором срока;

- определенного события при замещении другой должности (например, на время отпуска или декрета).

Срок является важным условием договора для приема на временную работу, по истечении которого договор расторгается, а трудовые отношения прекращаются.

К постоянной работе можно отнести бессрочные трудовые отношения, когда срок трудового договора не определен. Заключенные на неопределенный срок считаются и те трудовые контракты, срок в которых не указан.