Трудовой договор – соглашение (письменное) между сотрудником и работодателем по всем вопросам труда работника, отдыха и оплаты. Подписывается с каждым работником, на стадии приема на работу. Данное соглашение двухстороннее и добровольное, содержит права и обязанности сторон. Если работника что-то не устраивает в будущих условиях трудового соглашения (например, зарплата, график работы), или работодателя не устраивает претендент (например, отсутствие опыта), то договор не состоится и трудовые отношения не возникнут.
Должностная инструкция – это права и обязанности принятого на работу сотрудника, замещающего определенную должность. Такая письменная инструкция разрабатывается в одностороннем порядке администрацией работодателя на конкретную должность, а не на определенного человека. Обязанность соблюдать должностную инструкцию содержится, как правило, в трудовом договоре. После оформления трудового соглашения работодатель должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией той должности, на которую он принят.
