Во-первых, выговор - это жанр деловой коммуникации, выражающийся преимущественно в письменной форме. Замечание же делается в устной форме. Во-вторых, выговор имеет определенную градацию: просто выговор, строгий выговор, выговор с занесением в личное дело или в трудовую книжку, а там уже недалеко и до увольнения. Замечание такой градации не имеет. Выговор является санкцией по отношению к работнику со стороны работодателя. Замечание в силу его устного характера санкцией не является, оно служит сигналом, предупреждением для работника о некоторых недостатках, просчетах в его работе. В-третьих, выговор делается официально, а замечание может иметь частный, неофициальный характер. В-четвертых, выговор должен стать стимулом для того, чтобы что-то менять в себе и отношении к делу, замечание же можно и пропустить мимо ушей.