На первый взгляд схожие понятия, однако, это совсем не так. Отличия есть и очень существенные. Единственное сходство в том, что совмещение и совместительство являются доп. работой к уже имеющейся основной.
Совмещение это выполнение доп. трудовой функции у того же работодателя вместе с основной работой, совместительство – только в свободное от основной работы время и не обязательно у того же работодателя (внутреннее и внешнее совместительство).
Совместительство это вторая работа, за которую работник получает отдельную зарплату, тогда как при совмещении зарплата одна, но с доплатой. Поэтому совместительство оформляется отдельным договором, совмещение – дополнением к уже имеющемуся трудовому соглашению.
Совмещение возможно только при выполнении трудовой функции по другой должности и с согласия (письменного) самого работника, совместительство возможно по любой должности.
Между внутренним совместительством и совмещением отличия заключаются только в порядке оформления документов на сотрудника. Выбор, как правило, стоит за работодателем. Причем совместительство оформляется также как и основной сотрудник, совмещение оформить проще.
