При принятии новых сотрудников на работу работодатель может оформить отношения с ними на основании трудового договора либо договора на выполнение работ, в частности, подряда.
Подряд это сделка, регулируемая гражданским законодательством. Тогда как трудовой договор – это отношения по трудовому законодательству.
Работа по трудовому договору означает:
- прием на работу с оформлением необходимых документов (приказа о приеме, ознакомление с должностной инструкцией и др.);
- соблюдением работником трудового распорядка, ежедневное исполнение трудовых обязанностей;
- ежемесячное получение зарплаты;
- оплата больничных, предоставление отпусков, дотаций, материальной помощи и тп;
- обязанность работодателя по перечислению обязательных платежей, в частности, налоги, страховые взносы.
При выполнении работ по договору подряда исполнитель-работник указанными выше правами по трудовому законодательству не обеспечен. Однако он может сам определять объем работ, т.к. при данных отношениях важен итоговый результат, а не ежедневное выполнение трудовых обязанностей. Поэтому оплата по договору, как правило, производится по окончании работ, а не ежемесячно.