Трудовой кодекс не дает понятий постоянной и временной работе. Нижеуказанные выводы сделаны из анализа положений о сроке трудового договора.
Срок окончания временной работы заранее установлен. Максимальный срок временного трудоустройства – 5 лет, при выполнении временных работ – не больше 2 месяцев. Временное трудоустройство заканчивается при наступлении:
- окончания сезона (например, при сборе урожая на сезонных работах);
- установленного договором срока;
- определенного события при замещении другой должности (например, на время отпуска или декрета).
Срок является важным условием договора для приема на временную работу, по истечении которого договор расторгается, а трудовые отношения прекращаются.
К постоянной работе можно отнести бессрочные трудовые отношения, когда срок трудового договора не определен. Заключенные на неопределенный срок считаются и те трудовые контракты, срок в которых не указан.