Показать меню
Показать категории

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

0 голосов
2,767 просмотров
спросил 13 Март, 14 Innamorato (3,151 баллов) в категории Бизнес, финансы

1 Ответ

0 голосов
Сокращение является одним из оснований для прекращения трудовых отношений, предварительно уведомив об этом сотрудника и по возможности предложив другую должность. Процедура сокращения полностью исходит от работодателя, он даже не обязан указывать причину такого решения. Однако сокращение должно быть действительным, реальным, т.к. в противном случае сотрудник может восстановиться в должности через суд.

Закон устанавливает 2 способа сокращения: когда сокращается численность, либо штат. В случае сокращения численности в штатном расписании уменьшается количество единиц должности, но сама должность остается. Например, в штате предусмотрено 20 должностей гл. специалистов, сокращают половину, т.е. сама штатная единица – должность гл. специалиста остается, но в меньшем количестве. А вот сокращение штата предусматривает именно сокращение самой штатной единицы или несколько единиц. Если посмотреть на том же примере, то при сокращении штата должность гл. специалиста полностью исключается из «штатки».
ответил 31 Март, 14 Анна (1,647 баллов)

Похожие вопросы

0 голосов
0 ответов
0 голосов
1 ответ
спросил 22 Фев, 16 "Пифагор" в категории Бизнес, финансы
0 голосов
1 ответ
0 голосов
1 ответ
...