По трудовому законодательству в обязанность работодателя входит выплата два раза в месяц зарплаты работникам, а именно «не реже чем каждые полмесяца». В какие конкретно дни производится выплата, определяется внутренними правилами, коллективным договором. Причем КД, как локальный акт организации, не вправе поменять данное положение закона.
Аванс трудовым законодательством не предусмотрен, это больше гражданско-правовое понятие, когда обязательства еще не выполнены, а часть оплаты уже произведена.
Поэтому первую часть зарплаты, в обиходе называют авансом, т.к. отчетный период еще не закончился, соответственно, рабочее время еще не отработано полностью. В конце месяца (а вернее, ровно через полмесяца) происходит выплата второй, основной части зарплаты, называемой в народе «под расчет». В этом плане аванс и есть зарплата (первая ее часть).